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BewerberPlus – Endlich die richtigen Mitarbeiter finden

Als KMU Mitarbeiter zu finden wird schwieriger. Qualifizierte Fachkräfte sind umworben, klassische Stellenanzeigen gehen in der Masse unter – und der nächste offene Monat kostet bares Geld.

BewerberPlus ist unsere Recruiting-Lösung für KMUs: professionelle Stellenlandingpages, gezielte Platzierung in Jobportalen und Social-Media-Reichweite – alles aus einer Hand. Die SEO-Küche aus Wolfsgraben übernimmt den digitalen Prozess, du konzentrierst dich auf dein Kerngeschäft.

Lass uns bei einem digitalen Kaffee schauen, ob BewerberPlus für dich Sinn macht.

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SEO Erstberatung

Überzeugende Stellenpräsentation – mit einer professionellen Landingpage, die gezielt auf deine Wunschkandidaten abgestimmt ist.

Karriere- und Über-uns-Seiten inklusive – für eine starke Arbeitgebermarke, die Vertrauen schafft, bevor die erste Bewerbung kommt.

Maximale Reichweite – durch gezielte Verbreitung in relevanten Jobportalen und auf Social Media.

Illustration zum Recruiting: Eine gestresste Führungsperson, ein abgelehntes Bewerbungsformular, zwei potenzielle Bewerber, ein Megafon für Employer Branding sowie Symbole für Reichweite und Wachstum.

Warum KMUs beim Mitarbeiter finden oft scheitern

67 % der mittelständischen Unternehmen haben laut aktuellen Studien Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Die häufigsten Gründe:

Stellenanzeigen werden zu generisch formuliert – ohne klare Benefits, ohne gezielte Ansprache. Die Reichweite fehlt, weil nur ein Kanal bespielt wird. Und das Unternehmen präsentiert sich online so, dass Bewerber lieber zur Konkurrenz gehen.

Für KMUs kommt noch ein weiterer Faktor dazu: Internes Know-how im digitalen Recruiting fehlt oft schlicht. Der Markt hat sich verändert – Fachkräfte bewerben sich heute dort, wo sie das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen.

BewerberPlus löst genau dieses Problem.

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Mitarbeiter finden leicht gemacht
Lass uns bei einem digitalen Kaffee schauen, welche Bausteine von BewerberPlus für dein KMU Sinn machen. Individuelle Preisgestaltung, ehrliche Einschätzung, schnelle Rückmeldung in 48 Stunden.
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Deine Vorteile mit BewerberPlus

Mehr Reichweite durch gezielte Platzierung

Deine Stellenausschreibungen erscheinen dort, wo potenzielle Bewerber suchen. Durch Suchmaschinenoptimierung, Social-Media-Verbreitung und gezielte Jobportal-Platzierung maximieren wir die Sichtbarkeit deiner offenen Stellen.

Hochwertige Bewerbungen statt Masse
Mit professionell aufbereiteten Stellenausschreibungen und gezielter Ansprache erreichst du genau die richtigen Talente – und filterst unpassende Bewerbungen von vornherein heraus.
Professionelle Landingpages & Karriereseiten
Wir erstellen ansprechende und suchmaschinenoptimierte Karriereseiten und Stellenlandingpages, die dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Alles aus einer Hand
Statt mehrerer Dienstleister bekommst du bei uns eine vollständige Recruiting-Lösung für dein KMU – mit individueller Preisgestaltung nach deinem Bedarf.
Preisgestaltung
Unsere Preise richten sich nach Leistungsumfang und Anzahl der Stellenausschreibungen. Wir beraten dich ehrlich, welche Bausteine Sinn machen – und erstellen dir nach einem kostenlosen Gespräch ein individuelles Angebot.

Was ist BewerberPlus? – Die Recruiting-Lösung für KMUs

BewerberPlus ist eine strukturierte Recruiting-Lösung, mit der KMUs schneller und gezielter Mitarbeiter finden. Der Fokus liegt auf drei Bereichen:

  • Professionelle Stellenpräsentation – Eine optimierte Landingpage für deine Ausschreibung, abgestimmt auf deine Wunschkandidaten.

  • Maximale Reichweite – Veröffentlichung in relevanten Jobportalen und Verbreitung über Social Media.

  • Starke Arbeitgebermarke – Karriereseite und Über-uns-Seite, die Vertrauen schaffen, bevor der erste Lebenslauf ankommt.

Ergebnis: mehr qualifizierte Bewerbungen, weniger Aufwand intern.

Grafische Darstellung des Recruiting-Prozesses: Icons für Landingpage, Bewerberprofil, Social-Media-Reichweite und Zielgruppen, verbunden durch Pfeile als Ablaufdiagramm. Transparentes, modernes Icon-Design.
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In 5 Schritten als KMU Mitarbeiter finden

Schritt 1

Landingpage für deine Stellenausschreibung

Die Landingpage ist der Ankerpunkt für Bewerber. Klare Benefits, direkte Ansprache, ein konkreter Call-to-Action – das steigert die Bewerbungsrate messbar gegenüber klassischen Jobanzeigen.

Schritt 2

Karriereseite aufbauen

Fachkräfte wollen wissen, was sie erwartet. Eine Karriereseite zeigt Entwicklungsperspektiven, Unternehmenskultur und Arbeitsalltag – und macht dein KMU zur ersten Wahl.
Schritt 3

Über-uns-Seite gestalten

Wer steckt hinter dem Unternehmen? Werte, Team, Geschichte – eine authentische Über-uns-Seite ist heute kein Nice-to-have mehr, sondern Voraussetzung für gute Bewerbungen.
Schritt 4

Veröffentlichung in Stellenportalen

Deine Stelle erscheint dort, wo Fachkräfte aktiv suchen. Durch strategische Platzierung in relevanten Jobbörsen erhöhen wir Reichweite und Bewerbungsrate.
Schritt 5

Social-Media-Verbreitung

Mit gezielten Postings und Employer-Branding-Content erreichst du auch jene Kandidaten, die gerade nicht aktiv suchen – aber wechselbereit wären.

FAQ: Häufige Fragen

Wie kann ich Mitarbeiter finden?
KMUs finden Mitarbeiter am effektivsten über eine Kombination aus professionellen Stellenlandingpages, gezielter Platzierung in Jobportalen und Social-Media-Reichweite. Entscheidend ist dabei nicht nur die Reichweite, sondern auch die Qualität der Unternehmenspräsentation – Fachkräfte entscheiden sich heute für Unternehmen, nicht nur für Stellen.
Was ist Employer Branding und warum ist es für KMUs wichtig?
Employer Branding bezeichnet alle Maßnahmen, mit denen sich ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Für KMUs ist es besonders wichtig, weil sie im Wettbewerb um Fachkräfte oft gegen größere Unternehmen antreten. Eine starke Arbeitgebermarke – sichtbar auf Karriereseite, Über-uns-Seite und in Stellenanzeigen – erhöht die Bewerbungsrate messbar.
Was kostet eine professionelle Stellenausschreibung?
Die Kosten richten sich nach Umfang und Anzahl der Ausschreibungen. Es gibt keine Fixpakete – nach einem kostenlosen Beratungsgespräch erhältst du ein individuelles Angebot, abgestimmt auf deinen Bedarf.
Wie lange dauert es, mit BewerberPlus Mitarbeiter zu finden?
Das hängt von der Stelle und dem Markt ab. Eine optimierte Stellenlandingpage ist schnell live. Die ersten qualifizierten Bewerbungen kommen erfahrungsgemäß deutlich schneller als mit klassischen Anzeigen – weil Reichweite und Ansprache gezielter sind.
Ist BewerberPlus auch für kleine Unternehmen geeignet?
Ja. BewerberPlus wurde speziell für KMUs entwickelt, die intern kein eigenes Recruiting-Team haben. Du bekommst eine vollständige Lösung – ohne selbst digitales Know-how mitbringen zu müssen.